حقوق و دستمزد شرکت خدمات پستی (پست بانک)

۱۰ بهمن , ۱۳۹۵ بازدید: 705 دسته: قیمت: 19000 تومان 18000 تومان

قدیمی ترین سرویس پست رله ( ایستگاهی ) جهان ( تحویل نامه یا مرسوله از شخصی به شخص دیگر و ادامه عمل تا رسیدن به مقصد نهائی ) توسط کوروش هخامنشی حکمروا و پادشاه امپراطوری پارس ( ایران ) در ۵۳۰ سال قبل از میلاد مسیح ایجاد گردید. هرودت مورخ یونان باستان ( از ۴۲۵ تا ۴۸۴ ه. ق ) درکتابهای تاریخی خودش شرح مفصل و واضحی از این سیستم بیان می‌دارد که هیچ روشی سریع تر از طریق ارسال پیامها که توسط پارسیان کشف شده بود وجود نداشت و آن بدین صورت بوده که پارسیان ایستگاههای مختلفی را در نظر گرفته و در آن افراد سوارکار با اسب منتظر رسیدن پیام بودند و فواصل ایستگاهها را طوری در نظر گرفته بودند که از نظر سازمانی آنها یک روز با یکدیگر فاصله داشتند ضمناٌ ایستگاههای مخصوصی برای مواقع برف و باران و سرما به منظور ارسال پیام در نظر گرفته شده بود و این پیام‌ها با حداکثر سرعت ممکن انجام پذیرفته است او می‌گوید نه برف، نه سرما، نه باران و نه تاریکی شب مانع ارسال می‌گردید.
اولین پیک وارده پیام و بسته‌ها را تحویل دومین نفر می‌داد که او نیز به طریق اولی تحویل سوارکار بعدی می‌نمود و کار ادامه می یافت تا اینکه پیامها به مقصد می رسیدند و در زبان پارسی باستان این روند تکرار یا ریلها به عنوان انکاریون شناخته می‌شد. این روند در طول تاریخ ایران در هردوره از سلسله‌های پادشاهی ادامه یافت و در بعضی از مواقع بهتر و در پارهایی از زمان دچار رکود گشت و پست را نداشتند. تا اینکه امیر کبیر در سالهای اول صدارت خود همراه با سایر اصلاحاتیکه در همه زمینه‌های سیاسی، اجتماعی، مالی و قضائی مملکت بعمل آورد چون سه کسر اخبار ایالات و ولایات اهمیت بسیار قائل بود باری ایجاد پست چاپارخانه نیز دستوراتی صادر کرد و با این ترتیب ایجاد پست منظم برای عموم مردم و وضع مقررات قانونی برای آنها سایر اصلاحاتی که برای اولین مرتبه در ایران صورت می‌گرفت یادگار و نتیجه تدبیر این وزیر با تدبیر است. امیرکبیر مسئولیت چاپارخانه را به میرزا شفیع خان چاپارچی باشی واگذار نموده بودند که بعد از وی سالهای سال به این سمت مشغول بودند و گردش کار چاپارخانه با در نظر گرفتن زمان و وسیله موجود بسیار سریع و مرتب بود. در سال ۱۲۹۰ ناصرالدین شاه همراه جمعی راهی اروپا شدند و او در کشور اتریش از پادشاه وقت آن کشور درخواست مستشار برای اداره پست نمود و شخصی از کارمندان عالی رتبه آن بود بنام لوستاوریه برای پایه ریزی پست جدید ایران انتخاب و اعزام گردید و بالافاصله اقدامات خود شروع کرد و یکی از مهم ترین کارهایی که انجام داد نظام نامه‌ای برای پست ایران تهیه نموده و جهت الحاق ایران به اتحادیه جهانی پست کوشش زیادی نمود و بالاخره بعد از مکاتبات بسیار ایران در سال ۱۸۷۷ میلادی به عضویت اتحادیه پستی پذیرفته شد و در همان سال خدمت گوستاوریه در ایران به پایان پذیرفت.
مقدمه
هر واحد تولیدی یا خدماتی سیستم حقوق و دستمزدی دارد سینمایش سایتستم حقوق و دستمزد سهم هر یک از کارکنان را مشخص می‌کند و همچنین هزینه هایی که یک مؤسسه دارد به خود اختصاص می‌دهد سیستم و حقوق و دستمزد در مؤسسات تولیدی و صنعتی از اهمیت خاصی برخوردار است زیرا در تعیین مبلغ خالص حقوق و دستمزد و همچنین هزینه های که یک مؤسسه به خود اختصاص داده است نقش مهمی دارد از آنجا سیستم مغز یک مؤسسه یا شرکت به حساب می آید و کلاً شرکت بر روی این سیستم است کارگران یا کارکنانی که در یک شرکت کار می کنند حقوق و مزایای خاصی دارند که عبارتند از حقوق و دستمزد از قبیل روشهای پرداخت حقوق و دستمزد و اطلاعات لازم برای پرداخت حقوق و دستمزد و ثبت های حسابداری سیستم حقوق و دستمزد همه این کارها بر مبنای سیستم حقوق و دستمزد انجام می گیرد بنابراین می توان گفت در هر شرکتی باید سیستم حقوق و دستمزدی باشد تا تعیین کند که حق یک نفر یا سهم شرکت از هزینه هاو درآمد ها چقدر بوده است . وقتی که یک شرکت شروع به کار می نماید قبل از هر چیزی راجع به درآمد ها و هزینه های خود بحث می کند که چقدر در روز یا سال سود خواهد داشت و چقدر هزینه خواهد داشت سیستم حقوق و دستمزد تعیین می کند که چقدر سالانه شرکت هزینه های متفرقه ، هزینه های پرداخت حقوق به کارکنان در بخشهای مختلف ، هزینه های سوخت و روشنایی و درآمدهایی که یک شرکت در مقابل این هزینه هایی داشته است .
به هر حال می توان گفت که سیستم حقوق و دستمزد در هر شرکت یا مؤسسه کلاً لازم است و باید به شکلی طراحی شود که اطلاعات لازم را به موقع و به سرعت و مبلغ صحیح قابل پرداخت به هر یک از کارکنان و دستگاههای مربوطه را محاسبه کند در ضمن روشهای کنترلی مناسبی برای جلوگیری از پرداخت وجوه به شکل غیر قانونی به افراد سوء استفاده کننده را ایجاد نماید به فرض مؤسسه ای که خدمات تولیدی را انجام می دهد نیاز به کارگران و کارکنان در بخشهای مختلف تولید است و همچنین نیاز به دستگاه ها و ماشین آلات مناسب است تا خدمات تولیدی را انجام دهد در اینجا سیستم حقوق و دستمزد تعیین می کند که آیا توانایی انجام این کار را خواهد داشت یا خیر .
۱-۲٫ بیان مسئله
با وجود آنکه حقوق و دستمزد از مفهوم واحدی برخوردار می باشد ولی از لحاظ امور استخدامی این دو با هم تفاوت دارند حقوق عبارتند از « مقرری ثابتی که معمولاً به کارمندان پرداخت می شود و دستمزد به مزد ساعتی یا روزانه کارگران اطلاق می شود » یا از طرف دیگر حقوق و دستمزد عبارتند از مزایای غیر نقدی و یا مجموع آنها که کار کنان در مقابل انجام کار از کارفرما دریافت میکنند البته دستمزد برای کارگران است که معمولاً بر اساس ساعت – روز – هفته و یا تکه کاری محاسبه و پرداخت می شود . و حقوق برای فهرست مطالب
چکیده ۵
فصل اول: کلیات تحقیق
۱-۱٫ مقدمه ۸
۱-۲٫ بیان مسئله ۸
۱-۳٫ متغیرهای تحقیق و تعاریف مفهومی ۹
۱-۴٫ اهداف تحقیق ۱۲
۱-۵٫ سوال تحقیق ۱۷
۱-۶٫ اهمیت و ضرورت تحقیق ۱۷
۱-۷٫ نظریه ۱۹
فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه تحقیق
۲-۱٫ مالیات ۲۴
۲-۲٫ انواع کارومزایا وفوق العاده‌ها ۲۷
۲-۳٫ بیمه ۳۳
۲-۴٫ تاریخچه حقوق ودستمزد ‌ ۳۵
فصل سوم: شرح موضوع از دیدگاه محقق
۳-۱٫ ترک خدمت و پایان کار ۳۸
۳-۲٫ حسابداری حقوق ودستمزد ۴۲
۳-۳٫اکسل و ایجاد فایل حقوق و دستمزد ۴۴
۳-۴٫ نمونه ای از نحوه انجام فعالیتها ۵۳
فصل چهارم: نتیجه گیری
۴-۱٫نتیجه گیری و پیشنهادات ۷۱
ضمائم ۷۲
منابع و مأخذ ۷۹

19000 تومان 18000 تومان – پرداخت

آخرین فایل ها